勞工局提醒，五一勞動節為勞基法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。
勞工局進一步提醒，勞工於法定休假日加班後，雇主加發1日工資的計算，應將「本(底)薪」及其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入。簡單來說，勞工正常出勤後，可以領到的全勤獎金、定額伙食津貼及職務加給等項目，無論金額是不是固定，都屬「工資」範疇，應列入加倍工資的計算基礎，如果只用本(底)薪計算，就可能會發生給付不足的情形。
勞工局補充說明，由於各行各業的出勤模式不同，如果雇主與勞工協商將「勞動節」調移至其他工作日休假後，5月1日當天的性質就會變成一般工作日；針對這類調移休假日的情況，應先徵得個別勞工的同意，並將約定調整休假日期以書面載明留存，避免日後爭議。
事業單位如有違反上述規定，依勞基法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。(記者:黃子瑋/新北報導)