求職者在面試時，多數都會設定心中理想的薪資數目，不過也可能出現與公司端預算或條件有落差的情況，一名人資人員則提醒，薪資談判有幾項地雷，但求職者也不要輕易揭露自己的底牌。
該名人資在社群Threads指出，求職者不要起手式就問薪資多少，尤其是自己主動應聘的公司，最好在彼此有一定認知的時間點再討論，否則容易讓人覺得你是「薪資導向」，穩定度不夠。若是公司主動聯繫你，最後發現落差太大，又不想浪費時間，可以先表達感謝對方給予機會。
其二，求職者也不要透露「最低能接受的薪資」，他指出，薪資期待最好是一個範圍，起點要偏向自己「滿意的數字」，說明期待是基於自己的能力、價值和市場水準，而不是個人需求。
其三，談論薪資切忌前後不一，若求職者面試時談的薪資是一個版本，拿到Offer的時候，又講另一個版本，公司會感覺你沒有誠信。
最後，若Offer沒有達到理想值，不要馬上回應，無論是接受Offer或後續談判，通常公司會有答覆截止日。
（記者施正傑／綜合報導）