一名男性上班族在網路論壇上抱怨，說自己明明已經依《勞基法》規定，按照「預告期」向公司提出辭呈，卻總是被主管拖住，導致自己身心俱疲，無奈地說，「明明離職是我的權益，為什麼都像是我在求他們同意讓我走？」但網友卻認為上班族不斷妥協的態度，也導致現在越來越多慣老闆。
該名上班族表示，大學畢業至今做過兩份工作，第一份不到3個月就離職了，第二份仍在職，但已經提出離職。原本以為離職只要符合預告期都能順利離開，事情卻沒有想的這麼容易。
他指出，第一份工作光是離職就提了3次才成功離開，明明入職不到3個月，依《勞基法》規定，根本就不用預告期，結果提了離職被挽留和拒絕，當下和主管說「離職是我的權益，不需要經過誰的允許」，但主管卻回要照流程走，不能一句離職隔天就不來了。
他疑惑，「但重點是明明符合規定，為什麼搞得像是我做錯事情的感覺？」
至於第二份是在最近提了離職，因入職滿一年所以有預告期，「我已經提早40天提了！原以為這樣主管就絕對沒話說，結果他很竟然直接的說『我拒絕！』因為現在缺人很嚴重，沒辦法讓我走，同時把我講的一無是處，但下一秒又說我對整個部門有貢獻！總之我一直很堅定離職立場，但他也是。」
上班族指出，最後主管提出希望我能多做1至2個月的提案，等他找到人之後他就不會留，所以也只好妥協，他懷疑，「是我遇到的主管都有問題，還是這其實是職場的常態？我懂提離職不免被挽留或是勸說，但最終結果不是應該照我壓的離職日嗎？明明離職是我的權益，為什麼都像是我在求他們同意讓我走？工作已經很累了，連離職也搞得自己身心俱疲。」
不過網友卻批評，「主管的問題，也是你的問題，為什麼不直接向勞工局申訴？他公然違法都沒在怕了，你在怕什麼？」、「就是有你這種人妥協，導致現在越來越多公司，敢這樣把人綁住，所以不要怪什麼慣老闆，你自己就是最大推手！」
（記者施正傑／綜合報導）