年輕世代就業型態改變，導致旅宿、餐飲業等在疫情解封之後始終無法留住人才。近日一家台北市大安區的連鎖拉麵業者表示不解，並貼出條件在社群論壇徵才。但網友定睛一看，發現其中有不少可疑細節，直說，老闆應該問問自己，如果自己做員工，今天會不會願意來店裡上班？
拉麵示意圖，非當事店家。取自Pexels
業者在Dcard社群貼出徵才廣告，當中顯示工作內容包括：製作餐點、協助店內補給、幫客人結帳等等，正職月薪33000至38000元，兼職時薪185至205元，上班時間彈性，但中間沒有休息時間。月休8天，享年終獎金、全勤獎金及員工折扣。
但有內行人直接點出，依目前勞動基準法第36條規定，勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，故該名拉麵業者只寫出「月休8天」明顯不符規定，業者如果沒有給加班費就會違法。
也有網友表示，以現在的物價水準，每月只拿33K到38K，要做辛苦的餐飲業，若不住家裡，很難在台北市生活，當然吸引不到年輕人。他們選個能正常上班、休假的行政職，每天舒服坐在辦公室，待遇也差不多。並指出，現在餐飲業即使月薪開到40K，甚至50K都不一定找得到人，「改220-250應該就秒殺！」建議業者薪資多加一點。
（記者施正傑／綜合報導）